機會是留給所有人的

screen-shot-2014-05-08-at-1-36-46-pm
有個朋友的表弟,從翻譯系畢業後的第一份工作不太順意,準備辭職間,OneSky也正好在聘請相關職位,就問他有沒有興趣。

「興趣是有,但我不知道能否做得來⋯⋯」向他解釋大概的工作內容後,他問了我一堆薪水假期的問題:「我擔心進小公司不穩定,我還要顧及我父母。」然後他又猶豫了幾天:「我可能無法適應你們的工作節奏⋯⋯」

他後來去了一家「大公司」,過了幾個月,我聽說他又要換工作了。

 

維珍集團的創辦人Richard Branson有一句話:「如果有一個好機會而你卻不知道能否做得來,別理了,先答應,再學怎樣做。」難怪維珍集團旗下的業務橫跨幾十個行業。

Startup 的前路幾乎都是未知的,整個團隊常常連下個月要做甚麼都還不知道--大概只會計劃到下個星期而已,市場變化得很快,機會也來得很快,所以工作內容、甚至性質也變得很快。

 

我們團隊都傾向於對機會說「YES」,一旦答應了,就會有種死也要搞定的壓力,潛能大都在趕鴨子上架的情況下被硬擠出來。要怎樣做、要放棄甚麼才能最快地完成對客戶的承諾,這都是慢慢計劃所無法學到的技巧。

很慶幸能在一個好團隊裏工作,能在答應客戶後把東西硬擠出來,而且每次擠完都能看到團隊有明顯的成長。就像把一個人扔進池裏,如果他沒淹死的話,就學會游泳了。其實大部份的顧慮只是逃避成長的藉口而已,在這年代哪有那麼容易被淹死。

 

對於金髮美男的忠告,我覺得可以再積極一點:「如果沒有人給你機會,自己去找一個。」--自己跳進池裏。

“If nobody offers you any opportunities, ask for one.”

【此文章刊載於POT.HK;標題:機會是留給所有人的